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南洋理工大學開展新項目,新加坡總統出席啟動儀式

為了縮小新加坡理工科行業的性別差異,南洋理工大學(NTU)的教授們發起了POWERS,希望可以鼓勵更多的女性投身于理工科領域的學業或事業。


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POWERS

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NTU FACEBOOK

 

 

據南洋理工大學研究發現,持有理工科學位或文憑的女性繼續從事相關領域工作的僅僅占比58%。

 

該活動擬名為POWERS(Promotion of Women in Engineering, Research and Science)注重提升女性在理工科的地位,目標通過長期的發展提高理工科的性別多樣性,為女性在理工科的發展克服障礙、提供教育,提升能力。

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STEM education

 

 

在新加坡教育部的資助下,POWERS于本月5日正式啟動。新加坡總統Madam Halimah Yacob南洋理工大學校長Subra Suresh教授在諾維納校區的李光前醫學院臨床科學大樓舉行了兩年一屆的“女性于工程、科學與技術領域”(WiEST)的研討會。

 

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新加坡總統Madam Halimah Yacob

 

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NTU 校長Subra Suresh教授

 

POWERS率先由Women@NTU發起。這是一場由研究生院副院長Sierin Lim副教授及理學院副院長Kimberly Kline副教授共同發起的活動。同時,學校的工學院、理學院和研究生院皆為POWERS提供支持。

 

WiEST 2021由Women@NTU創辦,它表彰杰出的女性榜樣,同時也激勵和吸引著正考慮從事理工科的女性。它力圖搭建學生和行業合作伙伴之間的橋梁,以提高理工科勞動力的性別多樣性為長期目標。

 

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圖片來源:NTU 官網

 

WOMEN@NTU聯合主席,Sierin Lim副教授表示:“這項活動將彰顯南洋理工大學、業界及新加坡政府對性別多元化的持續支持。與此同時,我們可以共同培養女性在理工科的未來領導力?!?/span>

 

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WOMEN@NTU聯合主席,Sierin Lim副教授(左)

Kimberly Kline 副教授 (右)

 

“我們創立本活動的目的是為了打造一個支持性生態系統,以此使女性有能力進入理工科并獲得開展成功事業的能力。我們希望可以為她們提供更多的互聯網活動,同時指導她們獲得理工科工作的機會”,Sierin Lim副教授補充道。

 

南洋理工大學工程學院院長, Louis Phee教授表示:“作為該活動的男性盟友兼Women@NTU咨詢委員會成員,我相信我們既可以使理工科的女性獲得歸屬感和目標感;我們也可以吸引更多的女性在理工科追求她們的學業和事業?!?/span>

 

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工程學院院長, Louis Phee教授

 

今年研討會的主題是提高女性在理工科的能力。該研討會的主講人是微生物科學領域的首席研究者——威斯康星州發現研究所所長Jo Handelsman。

 

本次研討會亦邀請了很多受人尊敬的演講人。他們分別來自新加坡科技研究局、歐洲對外行動署、因美納公司、ISREC基金會。受邀人將分享他們在STEM領域的創新性研究、發現以及展望。由教育部、南洋理工大學、波士頓咨詢公司、惠普公司組成的研討會成員也將會參與討論多元化及為推動女性從事理工科而呼吁。

 

女性從事理工科的可能性較低

 

POWERS在啟動的同時,WiEST研討會上展示了就《縮小新加坡理工科的性別差異》議題的重要研究成果。

 

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WiEST研討會現場

 

在這項研究中,POWERS團隊對738名具有全國代表性的新加坡人開展了調查,以此了解新加坡在理工行業上的性別差距。研究結果發現:即使女性在理工科展現出與男性同等的職業興趣,在獲得理工科相關的文憑或學位的女性中,僅有58%的人在畢業后繼續從事理工科工作,而具有相同學歷的男性則占比70%。

 

女性在離開了理工科職業道路后,會意識到比男性遇到更多包容性障礙以及職業發展障礙。這一調查結果與其他國際性研究一致:女性如若能在理工科取得成功或產生歸屬感,她們更會產生學業和事業上的興趣。

 

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刻板印象

 

為了縮小在理工科上的性別差距,白皮書建議在理工行業促進包容女性的意識,以改變基于性別的刻板印象,并抵消理工科勞動力的障礙。

 

據新加坡科技研究局(A*STAR)報告,在新加坡研究性科學家和工程師中,只有不到30%是女性,與此同時女性的薪酬比男性低6%。

 

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新加坡科技研究局 A*STAR

 

Sierin Lim副教授表示他們的研究凸顯了理工科中性別多元化的重要性。當今世界的疑難問題仍需多樣化的視角和解決辦法,這也是維持新加坡經濟健康的關鍵。Sierin Lim副教授亦強調新加坡在理工科的性別利益和性別職業是鮮少有研究的。

 

POWERS的“三管齊下法”

 

隨著新加坡政府在疫情期間貫徹落實經濟復蘇,我們應該及時研究如何縮小理工科的性別差距。據預測顯示,提高女性在理工科的就職數量可以將正常發展下的GDP提升1.9%。

 

POWERS計劃通過三項關鍵活動促進理工科的多樣性:關聯、研究、教育。該先導計劃將把學生與理工科關聯起來,研究并定制出符合當地情況的數據驅動方法,并與教育者和相關社區合作,為女性搭載一個從預科到博士后的支持性生態系統,促使她們在理工科領域蓬勃發展、取得進步、榮獲成功。

 

WOMEN@NTU聯合主席Kimberly Kline副教授補充道:“我們的新導師計劃獨具匠心。它通過領導力培訓和社區建設來增強年輕女性在理工科的能力。我們的導師經過培訓,將孤立支持女性去追求并實現她們的夢想。我們希望下一代女性將自己審視為變革推動者,借助從工科中獲得的教育應對全球挑戰。我們現在正搭建一個由成就卓越的女性組成的社群,我們相信團結起來會更強大”。

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